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 Ce dispositif de retraite supplémentaire reste très attractif pour les PME puisqu’il permet de mettre en place une rémunération complémentaire différée pour les salariés, dont les cotisations sont exonérées de charges sociales et fiscales. Bien qu’ayant un caractère collectif, ce type de contrat peut être attribué par collège même si le dit collège ne comprend qu’un individu au moment de la signature. De plus, il est possible de moduler les taux de cotisations au dispositif, suivant les tranches de salaires (Tranche A, B, C de la sécurité sociale.)
_____________________________________________________________________________________Suite Autrement dit, ce type de dispositif est très souple d’utilisation et il constitue un outil efficace pour les dirigeants qui cherchent à optimiser leurs systèmes de rémunération et celui de leurs cadres clés. Les plafonds d’exonérations permettent aujourd’hui de distribuer dans ce cadre, 5% du salaire brut annuel pour la part patronale auquel peut s’ajouter une part salariale de 3%. C’est donc l’équivalent d’un mois de salaire qui peut alimenter le compte « épargne retraite » du bénéficiaire chaque année, dans des conditions très privilégiées. Les fonds ainsi accumulés au fil des années sont définitivement acquis pour les bénéficiaires même s’ils changent d’entreprises. Ils seront « récupérés » sous forme d’une rente lors du départ en retraite. A l’heure où tout le monde s’accorde sur le fait que la retraite par répartition sera de moins en moins confortable, il peut être judicieux d’étudier ce type de solution alternative ; ce d’autant que ce dispositif bénéficie de conditions fiscales et sociales avantageuses. Une simulation n’engage à rien et révèle souvent toute l’utilité d’un tel dispositif voir ci-dessous :
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| La Retraite Collective dite : « Art 83 » |
| La Retraite Collective dite : « Art 83 » |
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